FAQ: Hier erhalten Sie Antworten auf Ihre Fragen 

Sie können Stellenanzeigen in unserem Portal veröffentlichen, indem Sie sich auf unserer Website unter „Registrierung für Arbeitgeber“ anmelden.

Wir akzeptieren Vollzeit-, Teilzeit-, Praktikums-, Ausbildungs-, Weiterbildungs- und freiberufliche Positionen.

Stellenanzeigen bleiben standardmäßig 30 Tage online.

Ja, Sie können Stellenanzeigen jederzeit bearbeiten, solange sie aktiv sind.

Wir bieten Tools zur Verwaltung, Kontaktaufnahme und Bewertung von Bewerbern.

1. E-Mail-Adresse hinterlegen
2. Externes Bewerbungsformular verlinken

Abhängig vom gewählten Tarif.

Ja, inklusive Aufrufe, Klicks und Bewerbungen.

Über Kategorien, Stichwörter und Standortsuche.

Ja, künftig mit Vorlagen und Tipps.

Ja, inklusive Google- und Social-Media-Kampagnen.

Wir verwenden bewährte SEO-Praktiken.

Bewerbungen werden direkt an Ihre E-Mail-Adresse gesendet.

Ja, inklusive Statusverwaltung und Bewertung.

Ja, inklusive Social-Media-Verbreitung.

Eigene Formulare können verlinkt werden.

Der Hintergrund ist strategisch: Für dieselbe offene Stelle lohnt es sich, mehrere, unterschiedlich formulierte Anzeigenvarianten zu veröffentlichen, die gezielt verschiedene Bewerbergruppen ansprechen – etwa Berufseinsteiger, wechselwillige Fachkräfte und aktiv Suchende. Mit mindestens 3 Anzeigen pro Paket erreichen Sie so deutlich mehr passende Kandidat:innen als mit nur einer einzigen, allgemein formulierten Anzeige. Die aktuellen Pakete und Preise finden Sie hier.

Ja, inklusive Bilder und Videos.

Unter „Meine Firmen“ im Profil.

Ja, für Abteilungen oder Standorte.

Bewerbungen gehen direkt an Ihre E-Mail-Adresse.

Ja, inklusive Bewertungssystem.

Ja, auf Plattformen und Social Media.

Ja, mit Funktionen zur Präsentation Ihrer Kultur.

Eigene Fragebögen können eingebunden werden.

Ja – allerdings nicht mit demselben Benutzerkonto. Wenn du sowohl Stellen anbieten als auch über passende Jobs informiert werden möchtest, benötigst du zwei separate Zugänge: einen Account als Arbeitgeber/Anbieter zum Veröffentlichen und Verwalten von Stellenangeboten, sowie einen zweiten Account als Jobsuchender, um dein Bewerberprofil anzulegen und automatisch über passende Stellen informiert zu werden. Am einfachsten funktioniert das, indem du für beide Rollen jeweils einen eigenen Zugang mit einer unterschiedlichen E-Mail-Adresse anlegst. So bleiben beide Bereiche sauber getrennt und können unabhängig voneinander genutzt werden.

Die Gebühren variieren je nach Sichtbarkeit und Paket.

Ja, individuelle Rechnungsoptionen sind möglich.

Ja, inklusive Vorlagen und Support.

Per E-Mail oder Telefon.

Vorkasse, Paypal und weitere Optionen.

Ja, individuelle Schulungen sind möglich.

Ja, auf Anfrage über den Support.